很多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式，但勞務(wù)派遣是有一定條件限制的。勞務(wù)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣的數(shù)量和崗位限制。勞務(wù)派遣的就業(yè)不可以超過企業(yè)用工的10%，而且派遣員工只能在三個(gè)性質(zhì)的崗位上使用，因此當(dāng)派遣人數(shù)比較多，且員工工作種類需要多樣時(shí)，很多企業(yè)就只能選擇勞務(wù)外包的形式來解決企業(yè)的問題。

     但對(duì)于勞務(wù)外包來說，雖說其人數(shù)和崗位限制都要低于勞務(wù)派遣，但也不是說所有的企業(yè)和工作崗位都可以實(shí)施的。對(duì)于企業(yè)來說也不現(xiàn)實(shí)。一般來說，企業(yè)中非核心部門的一些工作崗位可以用過勞務(wù)外包形式交由第三方勞務(wù)公司完成。例如；行政人員、助力秘書、保潔保安廚師等非核心崗位都可以進(jìn)行勞務(wù)外包。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？

1。如果企業(yè)非核心部門人員較多，通過勞務(wù)外包可以解決對(duì)于派遣員工數(shù)量的政策限制。

2.降低企業(yè)成本，通過外包可把節(jié)省的精力用來發(fā)展核心部門的業(yè)務(wù)。

3.降低企業(yè)管理和員工就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

4.尤其對(duì)于企業(yè)季節(jié)性用工需求來說，能提高企業(yè)用工的靈活性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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