政策法規(guī)
張某系某服務(wù)中心員工，2017年1月3日張某與該服務(wù)中心簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。雙方在合同中約定：勞動合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日，張某在該公司道路維修崗從事道路維修工作。在年度考核測評中，張某的考核結(jié)果處于最末端，嚴(yán)重不達(dá)公司考核標(biāo)準(zhǔn)，故單位通知張某解除勞動合同關(guān)系。
張某認(rèn)為公司違法解除，遂向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金。后經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會審理，裁決由用人單位向張某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。單位不認(rèn)可該仲裁裁決，故訴至人民法院，請求撤銷裁決。
案件爭議焦點
其實本案最糾結(jié)的地方就是單位是否可因員工考核不達(dá)標(biāo)為由解除勞動關(guān)系？到底是什么情況呢？
裁判分析：法院經(jīng)審理認(rèn)定，公司在未與張某就考核事項、考核處理結(jié)果等內(nèi)容充分協(xié)商的情況下，直接作出因考核成績處于末尾，嚴(yán)重不達(dá)公司要求解除勞動合同的決定系違法解除行為，應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。
裁判結(jié)果
判決原告單位于本判決生效后十日內(nèi)一次性向被告張某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
律師說法
勞動合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位不能僅僅因為勞動者的考核不合格而解除合同，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前解除勞動合同。
故張某經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，在支付補(bǔ)償金之后，可以解除勞動關(guān)系。因此，法院的裁決于法有據(jù)。
