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概述

社保代繳代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)設(shè)施，按照有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

《勞動(dòng)保障事務(wù)代辦暫行辦法》第2條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代辦，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱代辦方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。”所以說(shuō)“社保代理”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐漸走向成熟。

社保種類

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，由用人單位和個(gè)人共同繳納。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳納，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是針對(duì)工傷而設(shè)定的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)歸屬其保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因上述兩種情況而死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從社會(huì)受到物資補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫(yī)療救助和康復(fù)服務(wù)。

四、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。

五、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是通過(guò)立法確定的，在勞動(dòng)?jì)D女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由社會(huì)對(duì)生育的職工婦女給予必要的物質(zhì)幫助和生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)建立生育保險(xiǎn)制度為生育婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假待遇，保障其身體健康，并為嬰兒的哺育和成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件，因此生育保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)具有十分重要的保護(hù)作用。

代理對(duì)象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；

（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶；

（5）自由職業(yè)者；

（6）因工作變動(dòng)，暫時(shí)沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

代理內(nèi)容

1.社保開戶，公積金開戶；

2.社保賬戶的增減員，五險(xiǎn)一金的繳納；

3.生育報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷、公積金提取等業(yè)務(wù)；

4.解答五險(xiǎn)一金相關(guān)問(wèn)題；

5.其他五險(xiǎn)一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

社保代理的優(yōu)勢(shì)

簡(jiǎn)答來(lái)說(shuō)，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提升效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；

7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

社保特征

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。

法定性：由立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障。

互動(dòng)性：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要用互補(bǔ)互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險(xiǎn)金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者生活受到保障。

福利性：社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，它以相對(duì)少的花費(fèi)，解決大的社會(huì)保障問(wèn)題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。

普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。