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下班后做兼職期間發生工傷該怎么辦？

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2019/12/31 瀏覽次數：

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小英是在某超市做收銀工作，從小英上崗時，超市就按照規定為他繳納五險。小英在收銀工作之余找了份兼職工作，每天下班后在一家飯店當服務員，并簽訂了非全日制勞動合同，約定每天兼職3個小時，期間飯店并未為小英購買任何保險。一天，小英在飯店工作時，不慎摔倒意外受傷導致骨折。受傷后被及時送往醫院進行治療。那么小英在下班后做兼職，兼職期間發生工傷，該由誰為小英受傷負責呢？

根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》，職工（包括簽訂非全日制勞動合同的兼職人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。在本案中，由于小英是在飯店兼職期間發生工傷意外的，所以應當是按照飯店繳納的工傷保險走相關報銷流程的。但是，飯店并沒有為小英購買相關的工傷意外保險，小英不能從超市所購買的工傷保險中申請工傷認定和賠償。

按照現有法律規定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業人員（兼職人員）繳納的社會保險，并且是唯一可以在一項多重勞動關系中，進行多重繳納的社會保險。本案中，小英同時存在兩重勞動關系，但倆家單位都需要為小英購買工傷保險，且購買工傷保險能夠分散用人單位的用工風險，保護勞動者工傷權益。所以未給小英購買工傷保險的飯店需要承擔一定的工傷賠付。更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn

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