勞務派遣工離職后有賠償嗎？勞務派遣作為新型靈活用工方式，被越來越多的企業所采用，勞務派遣是勞動者與派遣單位建立勞動關系，用人單位和根用工單位是分開的，與一般的勞動工時有些許區別的。那么派遣工辭職后會獲得賠償嗎？

   一般來說，勞務派遣工和公司勞動工是沒有什么差別的，待遇福利方面派遣工和勞動合同工是一樣的，需要同工同酬。兩者差別主要是與誰建立了勞動關系，一般的勞動者是跟用工單位簽訂的勞動合同，而派遣工是與派遣單位簽訂的勞動合同，建立的勞動關系。

派遣工離職可以有以下幾種情況：

1、如果派遣工提前30天提出書面的離職申請，那么一個月后不需要用人單位批準就可以離職，用人單位需要結清工資并辦理離職手續。

2、用人單位存在勞務合同法第三十八條所述情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續；

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、如果派遣工沒有提前三十天提出離職申請，且用人單位也不存在勞動合同法第三十八條的情況，就直接提交辭職走人的，此時用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用等。以上就是關于勞務派遣工離職有無賠償的資訊，更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn