勞務用工方式主要有勞務派遣和勞務外包兩種，但勞務派遣的用工數量有限制，不能超過總體用工數量的10%，所有一些企業來說遠遠滿足不了其需求。企業也不得不選擇新的用工方式，這時很多企業會選擇勞務外包的方式。勞務外包是企業把一些公司人事管理外包給第三方，比如代發工資，社保代理等，以此來降低行政成本。接下來小編將具體談下勞務外包有什么優勢，該如何選擇外包公司呢？

1、首先，勞務外包用工方式能夠降低企業管理成本。把企業非核心部門的員工外包出去，企業可以節省大量的管理費用，并集中企業的精力用于發展企業的核心主營業務中去，提升企業的競爭力和創造力。

2、風險系數小。在勞務外包中，勞動者和發包單位是沒有勞動用工關系的，出現爭議時，發包單位不需要承擔連帶責任風險。

3、企業對一些輔助崗位和人力資源崗位采用勞務外包模式，能夠有效隔離相應崗位的員工管理風險。輔助性崗位，比如公司里的清潔人員，保安，食堂工作人員等。對于企業內部的主營業務職位和關鍵崗位就不需要外包形式，最好是自己簽訂，不通過第三方外包。對于中小微企業來說，人力資源崗位可以免去社保增減，工傷報備等繁瑣性事務，有效提升公司效益，不過人力資源部門的外包不適用于規模型企業。

阜陽匯思勞務公司在勞務外包、勞務派遣和人事代理方面，有著多年的運營經驗，專業化和責任風險化方案，能夠根據客戶需求提供不同的用工方案，接受用人單位委托，承攬專業性的人事管理工作，與企業簽訂人事代理合同，為企業辦理社會保險、勞務派遣、勞務外包等日常行政事務，讓企業實現人工分離的社會化管理，使企業行為更具效率。更多資訊盡在www.dingpiao-37.cn