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開設在外地的分公司如何進行社保代繳?社保的繳費各地區的政策和基數比例等都是不同的，并沒有做到全國統一。而現在很多企業都有新開辦的分公司用于發展業務，為員工繳納總公司所在地的社保可能會導致一系列的不方便。比如員工生病總不能跑到總公司所在地住院進行醫保報銷。而社保是企業必須要為員工繳納的，那么開設在外地的分公司應該怎么給員工繳納社保呢？
異地繳納社保是非常不便的，舉個例子，總公司在蘇州，在安徽阜陽成立分公司，就近在阜陽招聘員工工作。那邊繳納蘇州的社保是相當不方便的，個人醫保賬戶中的錢只能在蘇州進行花費，平時在阜陽買藥住院進行醫保報銷要申請很多報銷程序，花費大量時間，對于員工來說享受社保福利非常不便利。針對這種情況，公司該如何應對呢？
新成立的分公司可以通過勞務派遣或者勞務外包的用工形式為員工繳納社保、代發工資等。阜陽分公司可以與阜陽本地勞務派遣公司簽訂派遣合同，由派遣公司和員工簽訂勞動合同，為員工進行繳納社保公積金。通過這種方式，一方面，員工可以更加便利的使用阜陽當地的社保保障并享受社保福利。另一方面，分公司把員工外包出去，可以降低人事成本和管理員工的費用，集中資源發展公司核心業務，促進分公司的發展與壯大。更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn
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