資訊播報
什么工資崗位可以用來勞務外包？很多企業都在使用勞務外包就業進行用工，對于一些沒有用過這種方式的企業也在了解，下面就來看下什么工作崗位適合使用勞務外包。
并非所有崗位都適合采用勞務外包的用工形式的，企業一般會吧非核心部門外包出去，而對于核心工作崗位，有關于企業競爭動力的崗位部門是萬萬不能進行外包的。一般企業需要外包的部門有：行政人事文秘類崗位、銷售崗位、大堂服務崗位、后勤崗、保安、保潔、食堂項目等。
總之，通過勞務外包，企業可以解決勞務派遣用工的數量限制問題，能夠減輕企業管理風險，更適合于非核心部門的崗位外包。更多資訊盡在匯思勞務www.dingpiao-37.cn
新的勞動合同法勞務派遣公司不超過正規的勞務派遣工的10％，只能在三個崗位的工作中用。因此，一些派遣無法實施就業，公司就會考慮勞務外包用工。還有一些企業就業的招工難問題，缺乏人手，短期項目用工和就業不足的公司會考慮采用外包服務，解決企業用人問題。
并非所有崗位都適合采用勞務外包的用工形式的，企業一般會吧非核心部門外包出去，而對于核心工作崗位，有關于企業競爭動力的崗位部門是萬萬不能進行外包的。一般企業需要外包的部門有：行政人事文秘類崗位、銷售崗位、大堂服務崗位、后勤崗、保安、保潔、食堂項目等。
總之，通過勞務外包，企業可以解決勞務派遣用工的數量限制問題，能夠減輕企業管理風險，更適合于非核心部門的崗位外包。更多資訊盡在匯思勞務www.dingpiao-37.cn
