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在工作場所，員工和公司都必須注意社保繳費問題，因為國家要求企業必須要繳納社保，這是法定義務。 我們知道，公司不向員工支付社保是非法的，他們必須承擔法律責任。 如果員工不想交社保公司怎么辦？
一位擔任HR的朋友告訴編輯，他們的公司在過去兩天內雇用了一名員工，但是他們要求不支付社會保險，但是根據國家法規和公司法規，這是不可行的。 如果您拒絕支付他的社保費用，公司還必須承擔法律責任。 我的朋友很尷尬，我真的不知道該如何告訴這位新員工。
根據國家規定：社會保險資金根據保險種類確定資金來源，逐步實行社會統籌。 用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說，社會保險金是國家強制性的，不能根據雇員或公司的意愿進行更改。 因此，必須支付社會保險費用。 作為人力資源部，您應該明確告知申請人這是一項法律要求，不能隨意更改。
如果員工的溝通無效，則只能拒絕該員工。 因為不付薪水給員工的公司所面臨的風險是巨大的。 如果員工在不支付社會保障期間遭受工傷或其他事故，公司將無法逃脫責任； 如果員工后悔要求償還社會保險，則公司需要支付100％； 如果社會保險逾期，公司將承擔法律責任； 勞動者有權解除勞動合同中的用人單位應當給予經濟補償。
因此，無論是否為了省錢，都不應該允許員工不遵守法律的規定，以免使公司陷入風險。 以上就是關于員工不想交社保公司怎么辦。 如果您還有其他關于五險一金的問題，可以電話咨詢匯思勞務公司。
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