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阜陽勞務派遣工的試用期由誰定?

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2020/10/21 瀏覽次數：

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小張是根據勞務派遣協議在阜陽市勞務公司新簽的員工。總公司將他派遣到一家分公司后，提議設定他的試用期。但是他認為他是總公司的雇員，分公司無權設定試用期。那么，阜陽勞務派遣工的試用期由誰定?

根據勞動法的相關內容，勞務派遣是一種特殊的就業形式。法律沒有直接規定勞務派遣的試用期，勞務派遣單位是用人單位。因此，勞務派遣單位可以依法設定試用期，但用人單位與勞務派遣單位之間沒有勞動合同關系，也無權設定派遣人員的試用期。

應當指出，《勞動合同法》明確規定過，同一員工只能和一家單位在試用期上達成協議如果勞務派遣單位正在派遣員工在另一個單位工作，則無法設置試用期。

什么是勞務派遣？

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣的工人簽訂勞動合同后在其他企業工作，并向該企業支付勞務費。可以說，勞務派遣實際上是三方合同。與勞務派遣有關的各方是與一家公司簽訂勞動合同但在另一企業工作的人。

勞務派遣有多種方式。這種派遣方式有利于實際用人單位解決公司難題，節約成本。但是，在現實生活中，實際用工單位并沒有滿足勞務派遣公司的用工原則。在此提醒大家，當實際用工單位進行違法行為時，您可以向相關的勞務監察大隊進行申訴

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