資訊播報
隨著市場化就業改革的不斷深化，中國企業的主流就業形式已逐步形成承包就業，勞務派遣，勞務外包“三大支柱”的趨勢。
勞資雙方簽訂勞資合同以建立勞資關系無疑是最直接，穩定和可靠的雇傭形式，但這通常面臨更高的勞務成本和雇主責任。
考慮到目前大量的國有企業和集團公司對正式雇員的建立有相對嚴格的控制制度，以減少人工成本并避免法律和機構風險，勞務派遣和勞務外包被用作正式勞動的補充。 在市場上很受歡迎。
勞務派遣是指派遣單位與派遣工人之間的勞動合同，派遣工人向派遣公司支付勞務費。 勞務派遣單位與勞務派遣企業之間存在勞動合同關系，但勞務派遣與勞務派遣企業之間存在勞動報酬這一事實。 勞務派遣的最大特點是就業和勞力分離。
勞務外包是將企業的一些非核心業務外包給第三方人力資源公司來完成，從而整合和利用內部和外部專業資源來降低成本的一種方法。 可以提高效率并最大化公司核心優勢的就業機會。
在勞務外包的法律關系中，有三方：承包單位，外包單位（合同單位）和勞工。
1.是否建立法律關系是不同的。
在勞務派遣中，雇主和雇員根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，例如《勞動合同法關系》第62至65條規定的權利和義務， 企業直接享受職工提供的勞動成果。
在勞務外包中，承包單位與勞動者之間沒有法律關系，企業通過外包單位間接享受勞動者提供的勞動成果。
2.規則和條例是否適用不同。
在勞務派遣中，用人單位的規章制度直接適用于工人。 除勞動派遣單位的規章制度外，工人還必須遵守用人單位的規章制度。 在進行勞務外包時，工人只需要遵守外包單位（而不是外包單位）的規章制度。
3.不同的管理模式。
在勞務派遣中，用人單位管理向工人提供服務的全過程，并可以通過培訓，評估，獎勵和懲罰來提高工人的服務質量；在勞務外包中，合同單位通常只能接受和管理結果，并且可以通過增加或減少支付給外包單位的價格來進行質量管理。
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