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試用期間需要給員工交社保公積金嗎？新找的工作都會存在試用期的情況，不少的企業(yè)存在試用期不給員工繳納五險(xiǎn)的做法，員工通常也默認(rèn)試用期不繳納社保，也不太清楚不繳社保是否合理，接下來小編就帶大家來看下試用期間需要給員工交社保公積金嗎？
一、試用期間需要給員工交社保嗎?
根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，員工在入職工作后，雙方就產(chǎn)生勞動關(guān)系了，那么企業(yè)就要為員工繳納社保，企業(yè)需要在用工之日起一個月之間為員工繳納上社保，無論是否在試用期。也就是說，試用期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生，那么用人單位就必須要為員工繳納社保費(fèi)用，否則是不合法的。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。
二、試用期沒簽合同辭職后有工資嗎?
只要是為單位工作入職了，就是建立了用工關(guān)系，無論有沒有書面的勞動合同，勞動關(guān)系都已經(jīng)建立了，這時(shí)企業(yè)就必須要支付員工工資。且工資應(yīng)當(dāng)按月支付，以貨幣形式發(fā)放給勞動者本人，不可以少發(fā)克扣或者無故拖欠員工的工資。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.dingpiao-37.cn
一、試用期間需要給員工交社保嗎?
根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，員工在入職工作后，雙方就產(chǎn)生勞動關(guān)系了，那么企業(yè)就要為員工繳納社保，企業(yè)需要在用工之日起一個月之間為員工繳納上社保，無論是否在試用期。也就是說，試用期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生，那么用人單位就必須要為員工繳納社保費(fèi)用，否則是不合法的。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。
二、試用期沒簽合同辭職后有工資嗎?
只要是為單位工作入職了，就是建立了用工關(guān)系，無論有沒有書面的勞動合同，勞動關(guān)系都已經(jīng)建立了，這時(shí)企業(yè)就必須要支付員工工資。且工資應(yīng)當(dāng)按月支付，以貨幣形式發(fā)放給勞動者本人，不可以少發(fā)克扣或者無故拖欠員工的工資。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.dingpiao-37.cn
