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近幾年越來越多的企業都選擇勞務派遣作為企業的輔助用工方式，尤其是對于一些輔助性和臨時性的崗位，采用勞務派遣的方式，能夠大大節約用工成本，但也對勞務派遣不甚熟悉，接下來小編就來帶大家看下勞務派遣用工的常見問題有哪些？
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣工支付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣工與實際用工單位之間。
Q1：派遣員工可以隨意解雇嗎？
A：通過采取勞務派遣方法，可以采取一些合理而合法的措施來減少用人單位的經濟損失，減少用人單位在勞動方面的責任和風險和糾紛。 但這并不意味著雇主可以隨意無故解雇被派遣的雇員。
Q2：誰為勞務派遣員工支付社會保險？
A：由哪一方為勞務派遣人支付各種社會保險，由勞務派遣公司和實際雇主通過談判確定。 但是，勞務派遣單位和用人單位，無論達成何種協議，都必須為勞務派遣人員繳納各種社會保險費，不得互相推卸，也不得侵犯勞務派遣人員的權益。
Q3：我是勞務派遣雇員，由于工作需要，我經常在節假日和假期加班，但我從未收到勞務派遣公司或雇主的加班費。 我該怎么辦？
A：被派遣的工人與其他工人享有相同的權利，包括加班費。《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；”
在這種情況下，如果工人，派遣公司和實際雇主在支付加班費方面有明確的協議，則應按照該協議支付加班費。 如無特別約定，實際用人單位應當支付加班費。更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn
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