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勞務(wù)外包工的工資由誰發(fā)放?現(xiàn)在的市場無論是找工作還是找工人都比較難，很多人會通過勞務(wù)公司協(xié)助找公司，這種情況下自己就不是正式員工，而是派遣工或者外包工，因為簽訂勞動合同的用人單位和實際用工單位不一樣，作為一個勞務(wù)外包工，不知道何時拿到工資工資又是由誰發(fā)放的。接下來小編整理了相關(guān)內(nèi)容，帶大家來看下勞務(wù)外包工的工資由誰發(fā)放的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的相關(guān)規(guī)定，勞動外包單位應(yīng)當(dāng)被外包勞動者訂立固定期限的勞動合同兩年以上，并按月支付工資報酬。所以勞務(wù)外包工的工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)外包公司發(fā)放支付。
勞務(wù)外包工加班工資應(yīng)由誰支付?
加班工資是指外包工人按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。因此這不是固定的，不能在勞動合同和預(yù)發(fā)協(xié)議中規(guī)定具體數(shù)額。
勞務(wù)外包工資發(fā)放步驟
勞務(wù)外包員工工資分配的一般流程是確定工資總額、社會保障基金、加班工資、個人所得稅、住房公積金等。然后勞務(wù)公司將支付所有派遣員工的工資，代扣個人所得稅和代扣社會保險福利。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.dingpiao-37.cn
