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對于許多公司而言，如何提高人力資源管理的高度和核心競爭力已經是其發展戰略的重要組成部分。 隨著企業的不斷發展，人力資源管理需要同時涉及越來越多的事務，工作量的增加將不可避免地使人力資源變得繁瑣。 目前，選擇崗位外包是公司人力資源管理和人力資源本身的必要選擇。下面讓我們來看看崗位外包如何提升人力資源管理的核心競爭力？
什么是崗位外包？
崗位外包指企業將某一崗位內所有的人力資源管理內容外包給第三方機構，由第三方機構完成人員招聘與配置，培訓與開發，薪酬福利發放與管理，績效考核與提升及其勞動關系管理等服務，幫助企業為了人力成本，實現效率最大化。
崗位外包的優勢
1、使得人力資源管理更加方便
崗位外包使企業不需要建立專門的人員，而只需將其移交給專業的勞務外包公司來管理其外包的員工，例如簽定，續簽，終止和解除外包人員的勞動合同，轉移文件和支付費用。 各種福利保險等都全部由外包公司處理。 企業可以減少人力資源管理的復雜性，并使管理更加方便。
2、與招聘相比，有效降低成本和支出
考慮工作福利的三個因素，以市場價格制定工資標準以及能夠獨立調整固定工資與浮動工資的比率對于正式招聘的員工，公司用于工作外包的總支出已大大減少。 同時，通過采用工作外包，公司無需設立專門的人員或部門來管理職位，從而進一步節省了成本。
工作外包還可以幫助公司降低招聘成本。 公司僅需要從就業需求出發，并根據招聘的員工人數，工作類型，技能和基本要求與外包機構簽訂協議。 大多數招聘事宜由外包機構處理。 大大減少了員工招聘費用。
3、篩選合格和合適的員工
通過專業外包機構招聘員工可以避免招募不合格和有問題的人員。 同時，依靠外包機構招募和保留候選人也可以降低離職成本。
總之，崗位外包可以為企業和人力資源共享非核心的人力資源事務。 在減少人力資源工作量的同時，它使人力資源有更多時間專注于人力資源管理的發展。 從而增強其核心競爭力。更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn
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