資訊播報
轉眼2020年已經過去大半了，也將迎來十一假期，今年受疫情影響，很多企業都是困難中艱難前行。很多企業為了降低用工成本和用工風險都選擇進行勞務外包，但也有很多企業對此并不了解，不知道接下來要不要進行勞務外包，接下來小編來帶大家看下企業該如何開展勞務外包？
公司使用勞務外包后，無需添加專門的人力資源管理部門和人員。因為通過外包公司，這些管理工作會來進行的，這樣就為用人單位節省了管理成本。 其次，它可以大大減少常規的人力資源管理費用支出。
根據《稅法》，公司支付給員工的工資超過應納稅工資部分，應繳納企業所得稅。 對于公司來說，這是一個很大的支出項目，并且增加了人工成本。 勞務外包方法可以在保持相同工資水平的同時將通過勞務外包公司支付給員工的工資和福利轉發給員工。 發票可以用作服務費，可以直接計入生產成本中，可以改變公司的稅費和稅收性質，以實現成本的外化和收益的內化。
通過勞務外包，公司將“硬性裁員”轉變為“軟性裁員”，大大降低了對于下崗員工的安置成本。 其次，勞務公司可以幫助企業解決一些法律咨詢和維權問題，而只是每月向企業收取一次性的服務費，降低外包工的成本和用工風險。
通過選擇勞務外包，可以減輕公司人力資源部門的壓力。 公司需要的是更透明，更有效和更安全的服務。匯思勞務公司講為公司提供高效，便捷，專業的勞務外包服務。更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn
- 上一個：勞務派遣和勞務外包，哪個對員工更好？
- 下一個：社保經常斷交會有影響嗎
