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勞務外包適用于任何公司嗎？答案顯然不是。盡管勞務外包可以幫助企業降低成本并提高企業效益。但并非所有企業都適用的，企業需要在有需求的時候使用勞務外包。接下來小編帶大家看看為什么勞務外包不適用于任何公司。
使用勞務外包是建立在公司有需要的前提之上的。比如一家剛剛成立的公司，人事部門管理并不完善，且新公司要快速的開發市場，站穩腳尖，其中公司的人力物力去發展核心業務，那么這時就可以進行勞務外包，講人事外包出去，找第三方公司進行員工工資發放，社保繳納，工傷處理等。但如果是一家勞務公司或者專門做招聘業務的公司，那么這顯然就不適合用勞務外包了。
那么什么樣的企業適合勞務外包呢？
1、公司需要具備一定的規模，如果太小公司的人事，行政，財務可能都是同一人，人事工作量小，沒有必要進行勞務外包。
2、公司中高層職位，自己的HR部門，在人才市場上不易求得，可以將人力資源外包給專業的獵頭。
3、工廠里的員工或者季節性用工，可以進行外包。因為這些職位要求簡單、而且要求人數比較大，可以外包給專業的人力資源公司。
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