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隨著市場化就業改革的不斷深入,安徽企業用工模式逐漸轉向勞務派遣。 但是,勞務派遣作為一種相對較新的就業形式,其優點,缺點和風險是什么?
企業使用“安徽勞務派遣”有以下原因:一是降低企業用工風險;
二是節省人力資源管理成本;
三是解決政府和公共機構人員不足的問題。
安徽勞務派遣不可避免的弊端和風險:
1、個別的安徽勞務派遣公司經營不規范
市場上一些勞務派遣公司存在非法操作,比如沒有按時購買社保和工傷保險,不按時發工資,影響了勞務派遣公司整體的形象和對勞務派遣的信任。所以在選擇合作公司時一定要注意公司是否有正規資質和過往合作歷史。
2、人員的高度流動性不利于社會和企業的管理
因為派遣員工的工資和福利低于正式員工,并且他們從事的工作更多 低層次或高強度的工作結果,派遣的勞動力不穩定,人員流動頻繁,離職率高和失業率高,給安徽的勞務派遣單位和用人單位帶來管理上的困難。
3、安徽勞務派遣人員的風險
隨著法律的完善,法律明確要求勞務派遣適用于“臨時,輔助和替代”工作。 勞務派遣暫行規定中規定,勞務派遣比例不得超過10%。
盡管安徽勞務派遣有某些弊端,但它為企業解決的風險不可否認。 那么,市場上有如此多的勞務派遣,如何選擇專業的安徽勞務派遣公司?
1、正規完備的資質
正規的安徽勞務派遣公司必須具有合法的營業執照,正常納稅才能正常運營,并獲得有效的“人力資源服務許可證”以及 “勞務派遣服許可證”,因此具有合法資質是選擇專業人力資源公司的首要條件。 例如,匯思勞務具有“人力資源服務許可證”和“勞務派遣服務許可證”雙重資質,值得信賴。
2、平臺的整體規模和服務人數
最直接的方法之一就是查看服務提供商的服務人數。 如果服務提供商為許多目標服務,則市場會認可該公司。 如有必要,我們可以檢查現場辦公環境,以判斷安徽勞務派遣公司其業務規模和員工的專業水平。
3、公司實力
選擇安徽勞務公司時,還必須考慮其整體實力。
作為一種新型的用工方式,勞務派遣的弊端是不可避免的,但是,由于其自身的優勢,它仍然受到歡迎,并且在促進就業增長方面也發揮了一定作用!更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn
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