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勞務派遣、勞務外包和人力資源外包乍一聽好像是一個東西，很多時候也會把這三者混為一談，其實，這三者是有很大區別的，接下來小編就來具體談下勞務派遣、勞務外包和人力資源外包有什么區別？
在勞務派遣關系下，存在三對關系。 派遣單位與用人企業簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。 派遣單位派遣員工，用人單位支付派遣費； 在用人單位與派遣人員之間，派遣人員為用人單位提供勞動，接受用人單位的指示，用人單位為派遣人員提供必要的工作條件； 派遣員工與勞務派遣單位之間簽訂勞動合同，勞務派遣機構每月提供工資表，用以支付勞務派遣人員的社保費用和工資。
這種情況下，派遣員工與用人單位之間沒有勞動合同關系，因此公司無需為派遣員工支付社會保險。 實際上，相應的人工成本會轉嫁到支付給派遣單位的派遣費上。
2、勞務外包
勞務外包與勞務派遣有點相似， 兩者的區別在于服務內容和承擔風險不同。 從勞務派遣單位購買的是派遣人員；而 勞務外包是購買工作量，無論有多少工人工作，都只看工作量。
3、人力資源外包服務
人力資源外包是根據企業根據自身狀況將公司的人力資源部分或全部只能交給人力資源公司，比如招聘、給員工繳納社保，發工資等等，人力資源外包與勞務派遣和勞務外包的區別就是，企業人力資源部門的員工是企業自己的，他們需要支付工資，支付社會保險費用并預扣個人稅。
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