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我們都知道在一個公司連續工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且帶薪年休假是按照員工的累計工齡計算的，相信很多勞務派遣員工對此都是很關注，不少人都是想知道自己能不能帶薪休假，下面就讓【匯思勞務】來給我們詳細的介紹一下勞務派遣員工可以帶薪休假嗎?
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，勞務派遣單位的職工符合連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。可見，被派遣的勞動者是享有帶薪年休假的。
勞務派遣工的帶薪年休假向誰申請?
因勞動派遣關系存在三個主體：被派遣的勞動者、勞動派遣單位、用工單位。在安排勞務派遣工的年休假時應考慮以下兩種情形：
勞動者被派遣到用工單位期間
根據《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動者應當享有，故勞動者在被派遣到用工單位工作期間，應由用工單位安排其帶薪年休假。
勞動者在無工作安排期間
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數，多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，派遣單位、用工單位應當協商安排補足勞務派遣工年休假天數。
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