“三八”國際婦女節雖然過去了，但我們以愛之名，致敬巾幗，為職場女性們奉上節日專屬關愛，盡述女職工職場“五期”等權益保障！新鮮出爐，請您收好！
從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
如果確認過眼神，你不僅可以遇上對的人，還可以請假去婚檢
女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。
女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合征，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。
用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
職場女神孕期、產期、哺乳期“三期”的法定權利是女職工最重要的權利
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十條第三款規定：
女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十條第一款規定：
女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。注意：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。職場女性生育根據相關規定享受產檢假、產假和哺乳假。①《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條 ：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 ③《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十七條：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。且單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
用人單位應如何落實女職工合法權利？
下面“五要”請做好筆記！
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。
用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。
用人單位可以每1—2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
