實(shí)際工作中，

關(guān)于工傷職工停工留薪期，

許多用人單位和職工常常有很多疑問(wèn)。

今天，我們就來(lái)了解一下工傷職工停工留薪期的有關(guān)問(wèn)題。

Q: 工傷職工停工留薪期是什么？

A: 是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

Q: 工傷職工的停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎？

A: 工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

Q: 職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎？

A: 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

Q: 職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？

A: 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定

1 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

2 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3 對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Q: 停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

A: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:

職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之。

Q: 停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？

A: 首先用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長(zhǎng)或重新起算停工留薪期的情形。

其次如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。