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特別是有些男性職工，由于他們參加工作的時間比較早，退休的時間也比較晚，因此這些人，通常擁有35年甚至更長的工齡。那么你知道么？
如果你的工齡能夠達到35年，除了正常的養(yǎng)老退休金外，你還能夠享受其他諸多的隱性福利。
今天，我們就來和大家聊聊，工齡35年的隱形福利。
有人說，所有人退休后都能享受這個待遇啊，其實不是的。
目前，全國各地方的醫(yī)保最低繳費年限，普遍是25年或30年，很多社保繳費年限只有15年、20年的退休人員，即便辦理了退休手續(xù)，可以領養(yǎng)老金了，但醫(yī)保年限不夠的話，還需要繼續(xù)繳費，直到達到醫(yī)保繳費的規(guī)定標準，才能夠享受免費的終身醫(yī)保報銷待遇。
而35年的工齡，就完全不需要擔心自己的醫(yī)保繳費年限不夠的問題了。
要知道我國的養(yǎng)老保險制度遵循著多繳多得，長繳多得的這樣一個原則，工齡35年毫無疑問，算是參保年限較長的了，在計算養(yǎng)老金時，最初的基礎養(yǎng)老金就能比別人多很多；
另外個人賬戶由于累積了35年，總額也會比較客觀，除以139個月之后，每個月得到的養(yǎng)老金是能比其他人高出一大截的。
要知道我國的養(yǎng)老金調(diào)整種，與繳費年限的掛鉤調(diào)整占比很重，35年的工齡，無疑是能夠享受到最高檔次的掛鉤調(diào)整幅度的，因此每年養(yǎng)老金的漲幅，都會比其他人高一些。
這是因為我國絕大多數(shù)地方，都是在1996年才開始建立的個人養(yǎng)老賬戶。
而在此之前就已經(jīng)參加工作的人，原來的工作時間就會被視作是視同繳費年限，而根據(jù)我國的社保制度，具有視同繳費年限的參保人員，累計繳費超過十五年時，是可以在領取一份過渡性養(yǎng)老金的，也是一筆可觀的補貼福利了。
以上就是35年工齡的四種福利待遇。
