勞務派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

一、勞務派遣員工的工傷問題如何解決?

1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

二、勞務人員工資如何發放？

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、人員的各項社會保險由誰繳納？

由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

四、員工社會保險的辦理程序？

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；

2、 勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、 根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

4、 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

5、 應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五、勞務派遣員工檔案如何管理?

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；

2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；

3、 受委托辦理外地人員務工的各種證件；

4、 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；

5、 派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

六、跨地區勞務派遣者的社保怎么購買?

1、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

2、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

3、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

2014年3月1日起實施的《勞務派遣暫行規定》中明確表示，跨地區勞務派遣的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規定繳納社會保險。

七、發生爭議怎么處理？

勞動者可以依法通過向勞動保障監察機構投訴或請求社會保險經辦機構依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。

勞動保障監察機構通常是追溯兩年時效內的社會保險繳費問題;社會保險經辦機構雖無明確規定，但作為勞動者遇到類似情況，還是應該盡早維權為宜。