（圖片來源互聯網）

《侵權責任法》第34條第二款明確規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
從侵權責任法的上述規定我們可以看出，對于被派遣的工作人員造成他人損害的侵權責任，存在以下法律關系：
1．用工單位首先承擔侵權責任
在勞務派遣的內部法律關系中，勞務派遣單位、接受勞務派遣的用工單位和被派遣的工作人員（即勞動者）形成了鐵三角法律關系。其中，勞務派遣單位是人才（勞動者）輸出單位，用工單位是人才（勞動者）接收單位，被派遣的工作人員是在用工單位勞動、工作的勞動者。按照“誰用工，誰管理”的原則來看，用工單位權利也有義務對勞動者實施管理，當然，派遣單位也有管理派出人員的管理義務。但是，在派遣單位和用工單位的管理中，用工單位的管理顯然更直接、更具體，因此，當勞動者損害他人權益時，用工單位理所當然應當對外（即對受損害者）承擔民事侵權責任。
2.勞務派遣單位承擔補充責任
勞務派遣單位承擔補充責任有一個前提，即其存在過錯。如果在派遣過程中不在過錯，則派遣單位不承擔民事責任。
而且需要注意的是，勞務派遣單位承擔的補充責任與賠償責任是有重大區別的。賠償責任是一種完全的責任，是一種過錯責任。而補充責任則是一種不完全的責任，是建立在勞務派遣單位過錯之上的分擔責任。
3.直接侵權行為人（勞動者）承擔內部責任
在民事侵權案件中，作為直接實施侵權行為的勞動者，如果實施了損害他人的侵權行為，其在案件中并不直接對受害者承擔民事侵權責任，而是由用工單位對外——對受害者承擔民事責任；由派遣單位對外——對受害人承擔補充責任（在派遣單位有過錯的前提下）。但是，這并不意味著直接實施侵權行為的人勞動者不需要承擔責任。
按照法律的基本精神和《勞動合同法》等法律法規的規定，勞動者如果在勞動過程中，對他人實施了侵權行為，產生了損害結果，用人單位和派遣單位可以在向受害者承擔民事責任后，向實施侵權行為的勞動者進行追償。或者按照勞動合同的約定、按照公司章程或制度的規定，向實施侵權行為的直接責任人追究行政責任、濟責任。當然，勞動者所承擔的這種責任，是用人單位經營管理中一種內部責任，與民事侵權案中的對外責任——民事賠償責任是有很大區別的。

安徽中保匯思勞務服務有限公司www.dingpiao-37.cn---安徽專業從事勞務派遣的人力資源公司,安徽一家專業為企業和個人提供“五險一金”代繳服務的公司，為多家知名企業提供了勞務派遣，社保代繳等服務，信譽好，手續正規合法合理，公司業務包括“社保代理，代發工資，單獨交工傷，勞務外包，勞務派遣，人事代理”等服務。歡迎有需要的企業或個人前來咨詢洽談辦理業務。www.dingpiao-37.cn