第三方代發(fā)工資，是具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成，對于企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)是有很多好處的，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。主要有以下優(yōu)勢：
1、減少勞動糾紛 
??在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
2、人事管理便捷專業(yè)

??用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。 
3、降低用人成本支出  

??用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、有利于降低培訓(xùn)成本。
5、有利于降低招聘成本。
6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
7、是合法避稅的一種手段。
8、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。
9、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性

10、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險