五險一金分別為：醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。

五險一金現在幾乎是每個職員的標配了。一金可能有些公司還沒有，但五險是國家要求企業必須給員工繳納的。

關于五險一金大家最關心的就是自己交了多少錢？是不是交的越多越好？下面我們就來詳細了解以下這些問題~

一、什么是繳費基數？

談到五險一金，經常會提到一個名詞，那就是繳費基數。

那什么是繳費基數呢？

根據相關規定，參保五險一金的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

上限是當地社會平均工資的300%，下限是當地社會平均工資的60%。

舉個栗子，如果一個地方的社會平均工資為4000元。那當地繳費基數為2400-12000元。

如果本人工資處于2400-12000元的范圍內，就以實際工資為繳費基數。

若工資低于2400元，不管你工資是1000還是2000，你都得以2400為繳費基數。

若工資高于12000元，就算你工資高達十萬一個月，也只能以12000為基數交錢就。

二·五險一金的繳費標準

大家往往只關注自己一共被扣了多少錢，卻不知道五險一金各自繳納了多少？繳費的標準又是什么？

我們以安徽省最新基數為例（最低繳費基數3832），看一看每月需要交多少錢。

養老保險需繳費：3832.×8%=306.56元

醫療保險需繳費：3832×2%=76.64元

失業保險需繳費：3832×0.5%=19.16元

大病救助需繳費：6元

住房公積金是由單位和個人按照1：1的比例繳納的。也就是說如果你自己交300元，公司也會幫你交300元，最后總共有600元會存入你的公積金賬戶。

是不是有種存的錢翻了一倍的既視感，想想還有點小激動呢。

剩下的生育保險和工傷保險則是完全由單位負責繳費，個人無需承擔。

所以，個人合計需繳納的金額是408.36元

也就是說，如果你的工資為5000按照最低繳費基數去繳費，除去五險一金，5000元工資最終到手的就有4000元左右。

想想就有點小心塞~

這還只是按最低繳費基數繳納的，基數越高交的也越多。

三·五險一金繳費基數越高越好嗎？

選擇更高的繳費基數，繳納更多，影響最大的是養老保險、公積金。

有人吐槽領取養老金要活到八九十歲養老賬戶中的錢才能領完。但大家要知道的是，算這筆賬的時候是把公司繳的部分也算進去的，要知道公司繳的是個人繳的2-3倍，實際上只要大家能把個人賬戶中的錢領完，就算是夠本。

如果養老賬戶中的錢還沒領完人就離世了，個人養老賬戶中的錢可以繼承。

等到我們老了退休了，養老金是我們最重要的經濟來源之一，高一點的繳費基數，意味著多存一筆養老金，總之自己肯定是不虧的。

住房公積金，個人和單位都繳納的比例一樣，如果給個人繳12%，那么公司也繳12%，每個月繳納24%的公積金全部歸個人所有，直接進入個人公積金賬戶中，買房、租房、裝修甚至是重大疾病都可以提取。

舉個簡單粗暴的例子，忽略其他條件，如果你的月薪是1萬元，公積金繳納比例是10%，個人和單位繳納均為1000元，共1萬元，雖然你到手只有9000元，但實際工資確實1.1萬元，但如果不繳公積金，你的工資仍是1萬元。

因此對于個人來說，公積金的繳納比例越高越好。不過根據規定，公積金的繳納比例最高是12%。

像失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險這些待遇不太會體現出繳費基數的高低。

比如說醫療保險主要是解決大家因病致貧、因病返貧的情況。只要參加了基本醫療保險，住院報銷、門診報銷的待遇基本上是相同的。

工傷保險要分情況看，不同情況待遇不同。比如：傷殘津貼以本人工資比例為標準來賠、一次性工傷死亡補助金以當地居民平均可支配收入為參考來賠，總體與繳費基數關系不大。

生育保險也是報銷比例和金額大家都一樣，目前大部分城市都是無論花了多少錢，都按固定金額給報銷，只有極少數城市按照比例報銷；生育津貼的多少和個人工資的高低并無關系，而是和公司整體的經營狀況，工資水平有關，你公司人均繳費工資越高，能領到的生育津貼也就越多。

失業保險則是按照當地社會最低工資標準的80%領取12月到24個月的失業補助，跟繳費基數也沒太大關系。

總結以下：五險一金中養老保險和公積金這兩塊占比最大，受繳費基數的影響也最大，其他幾個險種影響要小一些，不過這幾個險種本身繳費比例低，就算繳費基數高，實際也多交不了很多。

總的來說，五險一金的繳費基數自然是高一些比較好。