生活壓力無處不在，工資和社保成為了人們最為關心的民生問題，看著企業離退休人員的養老金年年上漲，可在職職工的工資卻遲遲未有動靜，面對這個實在的社會現象，很多人會心生疑惑，但也只能接受。

01 在職職工的工資為什么不漲？

隨著經濟的飛速發展，我國GDP也在穩定增長，而勞動力和數量并未有太大的變化，人們的工資是有增加的。

比如2019年，我國居民人均工資收入就達到17186元，增長了8.6%，從增長的數據來看，我國居民的人均工資增長幅度還是比較可觀的。

具體到個人而言，工資的增長影響因素多樣且復雜，社會上有發展前景較好的行業，也有面臨淘汰的行業，會遇到待遇好的單位，也可能有待遇尚欠缺的單位，很難實現每個人的工資待遇都有所增長。

02 退休養老金又為何年年漲？

自己的工資沒有增長，可是那些企業離退休人員的養老金卻是越領越多，這又是為什么？

隨著我國社會福利制度的完善，我們已經建立了全國統一的養老保險制度，其中繳納養老保險的費用是以社會平均工資的一定比例為標準，因此養老金待遇也就和社會平均工資相關。

養老金待遇是退休人員的生活保障，甚至是主要生活來源，應對只增不降的物價，退休人員的養老金也需增長，而且養老金待遇的提高，即保障了退休人員的養老生活，也間接減輕了年輕人的養老負擔。

總而言之，養老金是屬于社會再分配，將在職職工繳納的部分養老保險轉移到退休人員身上，與社會整體水平和養老金調節機制相關。因此在職職工的工資漲幅與養老金的上漲是兩個不同的社會機制。

由此，我們也可以看到社保繳納的重要性，只有堅持繳納社保，我們才能在退休后也能享受到目前所羨慕的養老金待遇。