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根據百度百科的定義，代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。  在人力資源管理領域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，人力資源外包是西方一種新的管理方式，他強調企業(yè)只做自己核心擅長的業(yè)務，把其他業(yè)務外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務，有效規(guī)避風險，實現(xiàn)企業(yè)結構的精簡。而代發(fā)工資服務作為人力資源業(yè)務外包服務的重要組成部分，在許多大型跨國企業(yè)中十分風靡。

2003年，IBM和寶潔簽訂了為期10年，金額約5億美元的人力資源外包合同，而后寶潔人力部門員工轉入IBM，協(xié)同IBM原有員工一起為全球寶潔提供包括：工資管理、津貼管理、補償、差旅和相關費用等的管理服務、一時間消息吸引了全球企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關注。

代發(fā)工資服務對于中國企業(yè)來說，是一個相對新鮮的事物。中國企業(yè)采用代發(fā)工資服務的較少，有相當多企業(yè)管理層認為，把代發(fā)工資的服務交由第三方人力資源公司去完成，外包給第三方，會不會造成企業(yè)機密和數(shù)據的泄露。但其實隨著全球經濟一體化和市場競爭的加劇，每個企業(yè)都應該清楚了解到各自的定位是什么，明白企業(yè)的強項和發(fā)展的源動力是什么，將企業(yè)有限的資源人力物力投入到企業(yè)強勢的產品與服務上，實現(xiàn)成本和效益的最大化才是重中之重。中國企業(yè)需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法，才能求生存，謀發(fā)展。 代發(fā)工資已成為發(fā)展趨勢 

企業(yè)若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的前列，代發(fā)工資是現(xiàn)代化管理的必然趨勢。