作為勞務(wù)派遣工，用工單位和用人單位你分的清的嗎？

  作為員工，是不是經(jīng)常會搞混這兩個概念，特別是簽訂合同或者一些協(xié)議時，總免不了接觸這兩個單位。一個作為與你簽訂勞動合同的一方，一個作為日常工作的一方，這此要特別了解下，在勞務(wù)派遣中，第三方派遣公司屬于用人單位，而實際工作單位為用工單位。例如，你作為甲公司的派遣工，與我司中保匯思勞務(wù)簽訂了勞動合同。我司作為勞務(wù)派遣的第三方，是你的用人單位，而你實際工作地點和實際工作操作是在甲公司完成的，甲公司就是你的用工單位。

現(xiàn)在應(yīng)該搞清楚這個概念了吧，下面我們可以看下關(guān)于兩個概念的相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和用工單位的區(qū)別主要在于：用人單位與勞動者間是屬于勞動關(guān)系，而用工單位與勞動者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。