首先我們看下勞務派遣的定義，勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣工之間訂立勞動合同，由派遣工向實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣工與要實際用工單位之間。

通過定義我們得知，勞務派遣是兩種關系，勞務派遣公司第三方和派遣工的勞動合同關系、派遣工和實際用工單位之間的實際給付關系。這個是不完全等同于代理招聘的。

在勞務派遣中只有完全派遣形式是負責人員招聘的，派遣公司承擔一整套派遣服務的，其中包括人員的招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等，其他派遣形式往往需要企業自行招募人員或者已經雇傭的人員轉移到派遣公司，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。比如我司的勞務派遣形式主要有轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、集體派遣等表現形式，目前還沒有完全派遣的業務，暫時不負責招聘工作。

勞務派遣常見的具體表現形式大致分為以下十種：

1．完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3．減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5．短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

6．項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

7．晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

8．鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9．雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。