社保相關
今年是豬寶寶年，身邊有不少朋友同事預計今年產子，與之相關切合我們利益的保障就是生育險了，那生育險到底能夠為女性同胞報銷多少錢也是關注最多的問題，接下來讓我們了解下安徽省的情況。生育保險為五險之一，是國家規定單位必須為員工繳納的，單位也可以找勞務公司代繳社保。生育險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。目前我國生育保險包括生育津貼和生育醫療待遇。一般來說，在職工需滿足兩項條件才能申請生育津貼，一是生育醫療費用已報銷完成；二是員工已休完產假。
以下是安徽阜陽市的生育保險報銷標準：
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
假期天數：
（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）;
（2）獨生子女假增加35天;
（3）晚育假增加15天;
2、生育醫療費
（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25% ;
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼
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