合同作為勞務者權利義務的規范和保障，在簽訂合同時，一些概念要理清避免自身利益受侵害。勞務合同和勞動合同一字之差，千差萬別。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同據勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。作為用人單位,根據不同情況和需要,與被雇傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關系.反之，作為被雇傭人員，更要深簽勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味著你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。作為派遣工與用人單位、用工單位簽訂勞務派遣或勞務外包合同時這點也要注意區分。

主要區別如下：

一、法律保護不同：

勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險\工傷\加班\經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護.

其次，法律后果不同:（1）．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。（2）違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。  

二、內容不同：

    1．勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

    2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。

二、合同性質目的不同：

1.雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2.雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。