政策法規
勞務外包或勞務派遣一般涉及到用工單位和用人單位，當員工出現意外工傷時，責任是由雙方之一承擔的，而且在用工單位和用人單位簽訂派遣外包合同時也應該注明。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
根據《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議試用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。
不過一般來說，與我司合作派遣或外包的客戶，都會同時與我司合作“工傷保”業務，尤其是對于高危、超高危行業。對于高危行業的工傷傷亡意外賠償高達80萬。工傷保是各地眾多勞務公司聯合，由中國人力資源管理協會、人力資源全國戰略聯盟提供學術支持，由國家人力資源和社會保保障部、中國人民大學勞動人事學院、中國政法大學、清華大學、北京大學等多位人力資源和社會保障專家為專業顧問，和多家實力雄厚保險公司合作建立工傷風險防范一站式平臺，本產品具有保的廣、賠付高、按月交費、賠付全、評殘高、補助高等優點。我們為企業、人力資源公司及其客戶提供全方位的雇員工傷意外風險防范服務。
