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生育津貼和產假工資不一樣！
生育津貼：是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。
產假工資：是用人單位發放給休產假職工的工資。
生育津貼：先由醫保經辦機構發放到個人賬戶。
產假工資：是由用人單位直接發放給職員的。
生育津貼和產假工資只能拿一個，是不能同時享受的，領取原則按照“就高不就低”：
① 如果生育津貼高于員工平均工資，就按生育津貼發放，公司不得克扣。發放津貼時，需要扣除產假期間的個人五險一金部分。由于生育津貼是免稅的，員工拿到手的錢會更多。
② 如果生育津貼低于員工平均工資，就按產假工資發放，公司需要補足差額，可一次性補足。產假期間，工資正常發放，員工需要納稅和繳納五險一金。
生育津貼：單位必須給員工購買生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。
產假工資：用人單位沒有參加生育保險，或者員工本人沒有達到領取生育津貼的繳費年限，仍需發放產假工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
1、概念不同
2、發放主體不同
3、享受條件不同
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