政策法規
勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。隨著企業的發展，會把許多非核心業務承包出去，一方面是從繁瑣事務中抽離，降低企業行政成本，另一方面企業招收派遣工是為了解決人才儲備問題，那么在你簽訂勞務派遣合同的時候，會有一些待遇保障和法律方面的保障嗎，簽訂勞務派遣合同又是否可靠呢？
勞務派遣是合法正規的一種用工方式，用過派遣方式招聘員工，當然是合法合規可靠的。而且法律規定勞務派遣工的工資待遇與正式工是需要保持一致的，社保五險也是需要為其繳納的，實行同工同酬。所以只要職工簽訂的勞務派遣合同是真實有效合規的，那么你的權益就會被保障。
根據《勞動合同法》第五十八條中規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條中規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
雖然法律對于派遣合同有諸多保障規定，也在簽訂合同時要需要好好閱讀下合同內容，對自身利益的規定也要跟單位提前講清楚。
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