資訊播報
企業(yè)是需要為正式員工繳納五險的，作為派遣工來說，無論是用人單位還是用工單位都需要有一方來為職員繳納五險社保，那么派遣員工的社會保險的辦理程序是怎樣的呢？
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：
1、 每月20日前（各地區(qū)社保局會有些許差異），由原單位（用人單位）支付次月社保所需的費用；
2、 勞務(wù)派遣第三方為派遣職工代繳各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育險、失業(yè)險、工傷保險；
3、 根據(jù)派遣職工每月增減人員情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
5、 因住房公積金是根據(jù)用人單位政策按需繳納的，故應(yīng)用人單位要求代繳派遣工住房公積金；
6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
