社保相關
根據相關法律規定企事業單位是需要為正式員工繳納社保的，作為外包工來說，享有與正式工相同的勞務待遇，同工同酬，所以社保也是需要為其繳納的。無論企業還是第三方勞務外包公司，需要有一方來為外包工繳納社保，以保障外包工的權益，接下來我們看下社保繳納的流程。
根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，第三方勞務外包公司將根據用人單位提出的外包員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、 每月20日前（各地區社保局會有些許差異），由原單位（用人單位）支付次月社保所需的費用；
2、 勞務公司第三方為外包職工代繳各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、生育險、失業險、工傷保險；
3、 根據外包職工每月增減人員情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
4、 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5、 因住房公積金是根據用人單位政策按需繳納的，故應用人單位要求代繳外包工住房公積金；
6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
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