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社保作為員工利益的保障，是國家規定的企業必須要為員工繳納的，對于企業來說也是不得不繳納的。對于許多發展前景良好的公司，對外拓展業務和版圖是未來不可避免的方向，企業的外地新開設的分公司是更需要節約成本，集中精力在主業務上，那么企業在外地的分公司應該如何在成本降低的情況下為員工繳納社保呢？
在總公司所在地繳納社保是完全可以的，但是對于企業員工來說，等離職或退休后，其養老保險只能轉移個人繳納費用，單位繳費部分不能轉移。醫療保險的繳納對于員工來說，平時去藥店拿藥報銷也都很不方便，可能需要到社保所在地藥店拿藥可以報銷。另外醫療保險的異地報銷不僅手續繁瑣，費事長，也會影響報銷的比例，這樣會影響職工的歸屬感。
分公司專門開設社保賬戶辦理社保
除了在總公司所在地繳納社保，也可以選擇專門在分公司所在地開設社保賬戶為員工繳納社保，對于員工來說，沒有養老保險和醫療保險轉移報銷的麻煩事，但對于企業來說，專門開設社保賬戶，找專門社保人事專員負責和員工社保工傷處理事宜會占用新公司的部分資源和成本，對于分公司來說，分一些精力在人事上，那么在業務上就少一些關注，就對企業擴展是不利的。
除了上述兩種方式，對于外地分公司來說，可以委托社保代理公司進行社保代理業務，不僅如此，匯思勞務公司還提供代發工資，社保公積金公司代繳等業務，不僅可以保證員工在當地享受社保福利外，還能夠節約公司管理成本。對于人員增減變動都可以做到靈活處理。
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