社保相關
最近國家出臺了許多關于社保的新政策，不少朋友聽說了社保的五險變成四險，生育保險變沒了，聽到這里，不少朋友來咨詢小編，覺得以后的社保會不會享受不了生育保險的待遇了呢，我們每月繳納的社保費用又會不會變少呢？接下來，小編將詳細說下五險變四險后都有什么變化？
首先，所謂五險變四險，是把醫療保險和生育保險合并，將生育并入到到醫療保險體系中，但這并不會廢除生育保障制度和相關政策。兩種保險合并遵循“保險，保障，統一管理，降低成本”的工作思路，用來提高實際操作中的服務效率，即用醫保這一個系統就可以辦理生育，節省了不少手續時間。
其次，生育保險并入醫療保險后，相關費用總體是不變的。用人單位應當按照員工生育保險繳納的繳費比例和員工基本醫療保險的比例之和用來支付新的醫保費用。比如安徽社保企業醫保繳納費率是6.4%，生育保險繳費費率是0.5%，那么兩險合并后，企業醫保繳費費率就會變成6.4%+0.5%，即為6.9%。雖然五險變四險，但總體社保繳費費率是不變的，也就是說，每月所繳納的社保費用是不變的。企業的繳費負擔不會減少，也不會增加。
兩項保險合并后，醫保的保險范圍，待遇項目和支付水平未發生變化，員工的生育保險待遇也保持不變。但是以后申請保險會更方便。保險登記，資金收集，治療支付，醫療管理和信息系統的整合，將節省行政資源，減輕單位和個人事務的負擔，讓人民少跑差事，實現公共治理創新和社會效益優化。更多資訊盡在匯思勞務公司www.dingpiao-37.cn
